员工座谈会是促进公司与员工相互了解的重要渠道。为实现公司与员工间的倾情互动，获悉员工对公司在业务经营、管理方式、员工激励及职业发展等方面的意见和建议，深入分析并不断改进，提升员工成就感与幸福感，从而助力公司持续稳健发展。
11月30日下午，精工绿筑在公司展示中心二楼技术交流厅召开了年度员工座谈会，会议采取线上与线下结合的形式，由公司总裁李栋主持，公司党支部书记兼工会主席高建法及总部一级部门负责人出席，来自各业务线和职能线不同层面、不同司龄的27位员工代表参加了座谈会。
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首先，公司人力资源部总监胡锦源总向大家回顾了2021年度员工座谈会上提出的问题及整改落实情况，去年员工座谈会上员工代表提出的36个问题均得到了有效的整改或完善，充分体现了公司对员工合理化建议的重视与支持。
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会上，员工代表围绕公司发展、制度流程、团队建设、薪资福利、工作环境、后勤保障等方面提出了宝贵的意见和建议，现场共收集到各类意见建议合计56条，与会领导就相关意见建议给予了现场解决或回复，会议气氛宽松愉悦，期间精彩互动，共话精工绿筑未来，整个互动过程进行了三个小时。
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互动结束后，人力资源部总监胡锦源总对参加座谈会的员工代表表示感谢，并对今年员工代表提出的问题有了质的提升感到欣慰。
高建法书记亦感慨良多，他讲到：今年座谈会真正展现了员工的主人翁精神，我们员工能够聚焦到公司业务发展之中。希望大家都能在精工绿筑这个平台上工作好，发展好。
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最后，李总对本次座谈会进行总结，他要求人力资源部要尽快把员工代表们提出的意见建议整理出来，并根据会上形成的初步意见敦促各相关部门整改落实。同时，李总指出：员工和企业是共同成长的关系，员工依托于企业平台发展，企业平台能够体现员工价值。我们员工个人职业发展要融入企业发展，展现自己的个人价值，要为企业发展做贡献，真正地实现企业与员工共成长，同奋进。公司始终将成就大家、实现共赢、共谋发展作为公司的理想，发展企业的同时不忘发展每一位员工。公司将不断改善各项流程、提升服务，建立良好的员工关系，营造良好的企业氛围，促进企业经营管理提升，增强员工的归属感与忠诚度，推动公司长足发展。
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