青春启航，共话未来——2022年大学生新员工座谈会

2022/12/03 4983

为全面了解和掌握公司大学生新员工的工作状态，增加大学生新员工的归属感和对企业文化的认同感，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。公司于2022年11月30日召开大学生新员工座谈会，公司总裁李栋、公司党支部书记兼工会主席高建法、公司总裁行政助理蔡劲飚、设计管理部总监黄桥平、采购管理部总监张玉奇、商务管理部总监邱飞、科技管理部副总监郭得旺、人力资源部总监胡锦源、综合管理部总监徐丽芳、财务管理部副总监陆丹、往届大学生代表2人以及2022年大学生新员工26人共同参会。

首先，由两位往届大学生员工代表黄艳、王帅洲分享了自身成长经验。黄艳将自身成长经验总结为“主动适应”“主动求索”“主动沉淀”三个方面，希望新一届大学生新员工尽快适应社会角色、场景的转换，以工作需求为纲通过多种方式主动学习，抓住工作实践机会沉淀价值、经验。王帅洲以“倾听”“学习”“思考”“输出”四个点展开，期望新一届学弟学妹多到现场走一走，将理论与实际结合起来，积累工作经验，提高工作技能。

随后线下线上的大学生新员工逐一作了自我介绍、述说了自己入职以来的体会、总结了自身存在的短板和不足、畅谈了对未来的规划。在座的各位领导就自身经历对新同事们现有的困惑与烦恼进行了解答，对新同事分享的经历和收获及时鼓励。

最后，李栋总做了勉励讲话。李总表示：人才是企业的战略资源。世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。企业的未来将由在座的新同事共同创造。对此，李总对新同事提出了四点要求：

第一，能力是历练出来的。要求新同事坚持问题导向，在实践中学习，在实践中感悟。现阶段提倡大家到项目上去，到现场去学东西、练本领、悟道理，打牢基础。

第二，工作经验的积累决定个人发展的差距。要求新同事树立底线思维、辩证思维、法治思维。在此基础上主动沉淀，提升自身价值。

第三，以企业的需要为第一需要做好自身的职业规划。要求新同事制定长期职业规划，树立中短期目标，以此为核心展开专业知识的学习，不要“蜻蜓点水”的学习。

第四，要有大局意识。团队中要互相帮助，互相补台。敬业爱岗，勤奋工作，尽快成长，尽快担责，与企业共同成长。

本次座谈会既为大学生新员工提供一次展示自身工作情况、解决工作和生活中的困惑的机会，又为公司领导提供了一个了解和掌握大学生新员工工作状态的渠道，起到了沟通双方的桥梁作用，增强了大学生新员工的归属感和对企业文化的认同感，营造良好的工作氛围，以期实现新员工与企业的共同成长。