7月，一群怀揣梦想，告别校园的青年，迈入了绿筑的大门，他们就是公司期待已久的30余位大学生新员工。为了帮助大学生新员工快速融入公司团队、塑造新主人翁精神、确立职业生涯目标，公司人力资源部策划并组织实施了为期四天，以“开启职业新生涯，争当岗位主人翁”为主题的集训，全体大学生新员工参加集训，并在8月2日顺利落下帷幕。30余张新面孔，必定能在绿筑的历史上留下浓墨重彩的一笔。
7月30日下午，大学生欢迎会在公司培训室隆重举行，公司人力资源总监王江洪出席了欢迎会。王总首先就大学生新员工加入到绿筑表示了欢迎，向大家介绍了装配式建筑快速发展的行业背景和公司发展的远大前景，同时王总给大家提出了四点期望：要建立职业目标，坚定信念，艰苦奋斗；要努力学习、刻苦工作，争当岗位主人翁；要勤奋思考，作一个创新型人才；要廉洁自律，作一个德才兼备的栋梁。
人力资源部首先带来了《绿筑第一课》与《没有规矩，不成方圆》两个课程，让大家了解了绿筑的发展历程、组织架构、公司文化、公司规章制度等，并让大家简单分享了对于企业文化的感触与理解。公司总经理助理刘新华、制造管理中心副厂长王荣江与章磊斌分别作了公司产品体系、工厂制造工艺等内容的授课。为了让大家初步感受企业主人翁精神，培训中要求大家带着课题来参与，最终完成了“描绘PC工厂生产线”、“钢构工厂工艺改进建议”等课题作业，大学生新员工的创新型思维也让讲师们耳目一新。
《新主人翁精神》与《职业生涯规划辅导》两课为本次集训的重点课程。《新主人翁精神》以对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看作股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑，并且解析了“归功于内”、“归错于外”两个心魔及应对方法，为新员工塑造了良好的职业价值观；《职业生涯规划辅导》由公司人力资源总监王江洪授课，王总以自身经历和工作感触为大家解析了职业生涯规划的价值，并跟大家就如何进行职业生涯规划进行了细致的讲解。这两个课程让大学生们获益匪浅。
8月2日下午，《新主人翁精神》分享会在公司培训室举行，公司人力资源部5位嘉宾作为评委出席，大学生新员工们结合本次集训以及自身经历进行了关于“新主人翁精神”的分享。新员工们在分享中谈到了“要当一个‘傻’员工，不作‘精’员工”、“是公司平台在成就我，而非我成就了公司”、“用感恩的心对待工作”、 “用主人翁的精神，而非打工者的心态对待工作”等想法。大家的分享得到了所有评委的一致认可，在集训过程中的积极表现也得到了肯定，并且就大学生在集训过程如何改进提出了宝贵的建议。
4天的集训是大学生进入绿筑的成长第一步，而后他们就将带着主人翁的精神奔赴各自的岗位，继续向前奋进，但他们不会漫无目的地奔跑。他们有着自己的职业目标，有着实现这一目标的细致规划，胸怀感恩的心，争做新生代的绿筑人。他们是绿筑的新鲜血液，让绿筑更加蓬勃、充满朝气，绿筑将因他们而更精彩。
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