浙江绿筑集成科技有限公司2020年度社会责任报告

2021/11/03 2724

一、公司简介

（一）企业概况

浙江绿筑集成科技有限公司（简称：精工绿筑）成立于2004年，作为上市公司精工钢构集团的全资子公司，注册资本2亿元，现有员工1070人，是精工为开展装配式建筑和EPC工程总承包业务而打造的绿色装配式集成建筑整体解决方案的公司。

公司目前具有建筑工程施工总承包一级、建筑行业（建筑工程）设计甲级、钢结构工程专业承包一级资质、中国钢结构制造特级等建筑业资质。从事装配式集成建筑的研发、设计、销售、制造、施工和维护，为客户提供全系统、全集成、全装配的一体化解决方案。

（二）发展定位

在国家大力倡导装配式钢结构建筑的背景下，精工绿筑承担着精工钢构集团从“建筑钢结构”向“钢结构建筑”转型升级的使命，致力于成为“绿色智能集成建筑产业的引领者”。

精工绿筑一直围绕“装配式建筑、绿色建筑、EPC工程总承包、建筑信息化、建筑工业化”等行业发展的趋势；从基于系统化的产品研发，BIM集成设计、智能化的产品制造，云平台的物流运输，机械化的装配施工等全产业链能力，提升我司装配式建筑EPC实施能力。

公司依托集团多年来行业的领先技术，进行技术整合，现已形成“住宅、公寓、学校、医院、办公”五大装配式集成建筑产品体系及成套技术。

精工绿筑五大装配式集成建筑产品体系及成套技术以标准化为切入点，研究建筑的功能标准化、平面标准化、立面标准化，通过模块化、标准化、参数化的手段，通过装配式结构系统、装配式外墙系统、装配式楼面系统、装配式屋面系统、装配式楼梯系统、装配式内墙系统、装配式装修系统、智能绿建系统等八大系统的成套解决方案全方面提高钢结构建筑产品的性价比。

同时依托集团在数字化方面的布局，打造了绿筑Z-CLOUD全生命周期信息化管理平台，涵盖了建筑从项目规划、设计、采购、生产、物流运输、装配施工、智能运维的项目实施运营管理全过程。通过整合全产业链信息资源，以项目全生命周期信息化管理颠覆了传统建筑管理模式，开创了建筑信息化管理新时代。

（三）企业荣誉

精工绿筑作为装配式建筑行业的领先企业，同时也是“浙江省钢结构装配式集成建筑工程技术研究中心”主要依托单位及“上海装配式建筑技术集成工程技术研究中心”参与单位。公司于2016年获评首批“国家装配式建筑产业基地”，并先后荣获“国家高新技术企业”、“浙江省首批建筑工业化示范企业”、“浙江省首批上云标杆企业”“中国钢结构行业科技创新企业”等一系列荣誉称号，

在2020年1月10日，由中国工程院周绪红院士领衔，本公司作为主要完成单位所研发的“高层钢-混凝土混合结构的理论、技术与工程应用”项目荣获“2019年度国家科学技术进步奖一等奖”，本公司位列主要完成单位第四，该奖项属于国家级技术科技创新的最高殊荣，并填补了装配式建筑领域的空白，这也是绍兴市首次摘得的殊荣！

公司在行业内率先通过了ISO9001、ISO14001、ISO18001三合一体系认证，并通过了能源管理体系认证及省级清洁生产企业认证、知识产权贯标。同时公司产品“部分填充钢-混凝土组合柱”在2019年通过了浙江制造标准发布及认证。

公司目前拥有授权发明专利150余项，发明专利13项，参与国家、省部级课题9项，完成国内或国际领先的省部级科技成果鉴定8项；参与编制装配建筑相关国家、行业、地方规范标准9项。

通过与同济大学、重庆大学、清华大学等知名高校开展产学研合作，精工绿筑先后开发了多项在装配式建筑行业有较高影响力的新技术，如：联合同济大学陈以一教授共同研发的PEC钢混组合成套系统技术、联合重庆大学周绪红院士共同研发的交错桁架结构系统及成套技术、集成式模块系统及成套技术等。

依托这些技术承建的紫金准乾科研用房B-1#楼项目荣获“2019年浙江省新型建筑工业化首批示范项目”；海盐吾悦广场项目被列为“2019年住建部科技示范（装配式建筑）项目”，杭州萧山国际机场5、6号宿舍被评为“2019年住建部科技计划项目”。

由公司以EPC工程总承包模式承建的绍兴市镜湖官渡 3 号地块钢结构装配式住宅工程，成为全国首批钢结构装配式住宅建设试点仅有的两个项目之一。

（四）战略加盟

通过战略加盟模式的创新，公司已在辽宁盘锦、河南新乡、湖南怀化、山西太原、宁夏银川、山东临沂、河北秦皇岛、邢台等地，与一批实力强大的当地企业进行了战略合作，以此拓展省外市场，对精工绿筑的装配式集成建筑体系进行推广，收获加盟费用数亿元，同时与其合作在当地承接业务，实现营销业绩的跨越式发展。

（五）项目承接

精工绿筑通过“技术创新、管理创新、业务模式创新”积极开拓市场，在装配式建筑领域，用产品化思维为行业、为客户提供满足不同建筑功能要求的“装配式公共集成建筑”和“装配式居住类集成建筑”，以工程总承包（EPC）模式开展工程项目的实施。

目前公司在绍兴地区承担了绍兴最大的公建类项目——绍兴国际会展中心，全国首个装配率超50%的大型公建类项目——杭州亚运会棒（垒）球体育文化中心等一批重大工程建设项目；同时也承担了如绍兴技师学院、新绍兴市体育学校。绍兴南部综合交通枢纽、绍兴市妇幼保健院(绍兴市儿童医院)等一大批绍兴市民生工作重点项目。

（六）结语

经过多年集成建筑技术及产品的研发，精工绿筑的技术创新及管理模式已经走在了行业前沿。今天，装配式建筑正式纳入国家发展战略，成为国家今后重点发展的建筑形式。我们将秉着“以人为本，科技为先”的经营理念，致力于成为绿色智能集成建筑产业引领者！

二、企业组织架构及主要产品

（一）组织架构图

（二）主要产品

浙江绿筑集成科技有限公司是以技术中心研发、工厂试制生产、销售服务一体化的科技型企业，产品主要涉及钢结构产品和装配式构件。主要产品图片及功能如下：

产品类别	用途、领域	区域市场	交付方式
PEC墙板、楼板	用于装配式建筑的楼面、墙面安装	江浙沪区域	现实交付
PEC柱	用于装配式建筑的柱、梁安装	江浙沪区域
钢楼梯、PC楼梯	用于装配式建筑的楼梯安装	江浙沪区域

三、经济责任

（一）战略发展方向及目标

1、加大研发力度、完善产品技术体系、积累技术成果

1）完成医院、学校、办公楼、宿舍楼、住宅楼等建筑产品体系的成套技术研发，同时完成对应的设计软件、设计规范、验收标准、加工和安装作业手册、产品手册等配套研发成果；

2）强化集成化、系统化、高装配率，实现结构体系与系统产品一体研发，力争装配率达到90%以上；

3）着重自行研发或合作研发结构承重产品楼板、外墙板、内隔墙的轻质高强混凝土材料和建筑垃圾回收利用材料的研发和应用；

4）加强知识产权保护，积极申请技术专利，申报重大技术课题，参编重要省市及国家规范；

2、创造发展平台，促进战略实施

1）资质提升：为保障绿筑集成能独立开展业务，打造精工钢构第二品牌，公司将收购综合甲级资质的设计院及一级资质的总承包企业，尽快具备EPC总承包一级的施工企业的资格。

2）内外部资源整合

①整合集团品牌资源，关系资源、信息资源、营销渠道资源、PPP平台资源，加快完善绿筑集成的营销网络及业务渠道；

②合作或合资整合专业软件公司，研发并销售从设计到生产、项目管理、财务管理的全链式信息化软件；

③合作或收购智能家居（办公）公司及绿色节能技术公司，打造高集成、全系统、智能节能的一体化产品体系；

④合作或收购模块房专业公司，提升绿筑集成产品集成化及系统化程度，并以此为基础培育出口业务；

3）战略联盟

①与各省市重点设计院达成战略联盟，5年力争实现100家，进行深度技术交流合作及EPC业务合作；

②联合专业职业学校，开设产业工人培训课程，强化对加盟企业的服务意识；

③联合产业链上下游企业及设计院（设计师），组建产业联盟，并以此为基础，搭建无联网交流平台；

4）团队建设

①大力度引进公司各条线的专业人才，组建专业水平高、敬业精神强的核心团队；

②储备主要条线人员专业人员，做到后台服务及管理输出有备无患；

③形成专业培训、脱岗轮训、传帮带的育人机制；

④出台有力政策，宣传企业文化，凝聚团队力量；

3、加大宣传力度，实施品牌战略

1.积极参与大型企业类行业展会，树立行业专业化公司形象；

2.选择行业类报刊和杂志宣传公司动态、研究成果、项目成果等等；

3.积极参与协会活动、影响力大的技术研讨会，行业发展研讨会，大力宣传绿筑集成产品体系及集成化技术成果；

4．邀请协会和行业专家、设计院、政府主管部门等领导专家，开展项目实现实地观摩，介绍绿筑集成技术体系在项目的应用情况及企业发展情况。

5.做好网站及公众号的推广宣传及维护工作。

（二）市场业绩

1.完成直营业务布局，建立完善营销渠道，大力开拓以学校、医院、办公、居住类为主的公共建筑；以商业开发类的高端住宅及园区开发的科创园为辅的施工总承包业务和EPC总承包业务；

2.积极与集团PPP投资业务平台进行协作，开展PPP业务方面的总承包施工；

3.抓住政策机遇，快速推进开展技术输出和品牌加盟业务；

4.加快推进合资公司布局及基地的建设，分别以北京、成都、武汉、广州、西安为中心区域，与当地建工龙头或城投公司成立合资公司；

1）直营业务规模与盈利目标

年份指标	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
合同金额	20亿	30亿	45亿	70亿	100亿
商务利润	1亿	2亿	3.6亿	6亿	8亿
五年完成销售265亿，利润20.6亿

2）联营业务规模与盈利目标

注：联营基地按5个进行规划，每个按参数50%进行测算

年份指标	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
合同金额	建设期		10亿/个5个50%=25亿	25亿/个550%=62.5亿	35亿/个5个50%=70亿
商务利润	—		1亿	3亿	4亿
五年并表销售157.5亿，利润8亿

3)加盟业务规模及盈利目标

注：加盟业务不考虑反向投资所占股份带来的销售及收益

年份序号	2018年		2019年		2020年		2021年		2022年
1	8家	4000万/家	15家	4000万/家	15家	4000万/家	12家	4000万/家	10家	4000万/家
合计	8家	32000万元	15家	60000万元	15家	60000万元	12家	48000万元	10家	40000万元
五年合计加盟企业为60家，技术输出收入为24亿元

四、社会责任

（一）诚信守法

高层领导遵循“依法经营、诚信经营”的管理理念，严格遵循《公司法》、《经济法》、《合同法》、《产品质量法》、《安全生产法》、《环保法》、《劳动法》以及机械行业的相关法律法规，加强员工法律知识培训，配合政府部门开展普法教育活动，鼓励表彰员工的“正能量”，使诚信守法的作风深入公司全体员工的意识和行为。公司合同主动违约率为零，从不拖欠银行贷款，逾期应收账款降至合理范围，公司高层、中层领导都没有违法乱纪纪录，员工违法次数为零，在顾客、用户、公众、社会中树立了良好的信用道德形象。

（二）质量安全

公司制定常规产品生产运行控制流程，做到每一个环节严格控制，严格把关，确保每个零件的生产都符合相关要求，确保最终产品质量的合格。公司还运用三检制，即自检、抽检、质量监察小组对产品质量进行严格把控。其中自检包括产品自检，产品自检是指员工对自己所生产出来的产品，按照图纸要求自行进行检验，并作出是否合格的判定且在《自检单》上做好相关的自检记录。

（三）员工权益

尊重员工，保障员工的合法权益

公司自成立以来严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障方面的法律、法规和规章。实行劳动合同制，与所有员工按照《劳动合同法》的有关规定签订了《劳动合同》，并为员工提供了社会保障计划。目前，公司已根据国家及地方的有关规定，为员工缴纳了养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金和住房公积金。员工可享受法定休假、婚假、丧假、产假等带薪假期。公司社会保险覆盖面为100%，劳动合同签订率为100%。同时，员工享有外出参观学习、发放过节福利、防暑降温药品等福利。公司不断完善员工反映问题和诉求的渠道及处理机制，公司开展了全体员工争提合理化建议活动。为此，公司专门在各部门设立了总经理信箱；同时通过电话、微信等渠道，反映他们遇到或可能发生的问题。公司高度重视员工申述事件，保证处理程序正当、依据明确、结果恰当，保障了员工的合法权益。

公司还特别关注一些特殊群体的需求，如关注女性员工的工作环境、工作时间、工作强度以及长期性的职业发展、公平机会等因素；针对现在越来越多的80后、90后群体的特质给予更多的关注，为其制定职业生涯规划，明确发展通道，开展师带徒手把手指导和专项培训，给予更高工作目标，提高其业务技能和个体素质；针对家庭有困难的员工，公司予以大力帮助和支持，董事长亲自出面联系优质医疗资源、教育资源，视员工为亲人，不断提升员工归属感。

公司通过各种方式，如国庆、元旦联欢、技能竞赛、文体活动等，丰富员工的工作和业余生活，构造和谐工作环境，激发员工爱心、积极性和创造性，促进公司和谐发展。对“员工的关爱”方面，公司还采取了措施，如：

员工在在公司工作期间结婚的，均享受丰厚的结婚礼金。

年满一年的员工，公司免费给予一年一度的身体体检；

组织捐款活动给予有困难的员工慰问金。

每年组织员工旅游活动，如去上海二天一夜游。

每年组织党员活动，如旅游学习。

公司高层领导通过腾讯通、短信/微信平台、合理化建议、员工满意度调查、员工座谈会、下基层参加部门例会、娱乐活动、员工邮件、午餐会等形式，调查、了解员工意见和建议，获取员工满意度信息。明确的问题由综合管理部负责跟踪督办，要求各相关职能部门在规定时间内进行处理。高层领导注重现场了解情况并在承诺时间内及时做出积极的反馈和处理。

（四）公益支持

公司强调企业的社会责任，真诚回报社会。董事长十分重视公益支持事业，大力倡导并以身作则，公司领导也将随着企业的不断发展坚持不懈的把公益事业发展下去。公司配合企业的战略每年规划公益支持的费用和公益支持的方向。

公益支持项目汇总

公益支持重点	公益支持大事记
教育文化	集团出资900万元参与设立“浙江省慈善联合总会慈善文化发展研究院”
社区共建	携手浙江省青少年发展基金会援建“精工希望小学”
助困扶贫	集团公司于2012年12月设立了集团内部的“精工人爱心基金”，作为公司员工的慈善基金。
慈善捐助和重大灾害事件救助	为公司贫困职工举行爱心募集活动
文体活动赞助	/

（五）社会荣誉

公司荣誉（2018-2020年）

获奖证书名称	授奖机关	获奖日期
浙江省第一批上云标杆企业	浙江省经信局	2018
浙江省首批建筑工业化示范企业	浙江省住建厅	2018
绍兴市专利示范企业	绍兴市科技局	2018
2018年绍兴市“隐形冠军”企业	绍兴市经信局	2018
绍兴市企业技术中心	绍兴市经信局	2019
2019年建筑钢结构科技创新优秀企业	中建金协	2019
第五批绍兴市重点创新团队	绍兴市人社局	2020
2019年住建部科技示范（装配式建筑）项目	住建部	2020
浙江省新型建筑工业化首批示范项目	省住建厅	2020
高新技术企业省级研究中心	省科技厅	2020
国家科学技术进步奖一等奖	国务院	2020

六、环境责任

公司坚持“保护环境，造福人类，预防污染，持续改进”的环保方针，通过不断改进技术与工艺,更换环保辅料，强化管理，减少各种废弃物的产生，保证各种污染物达标排放；通过节能降耗，不断提升能源、资源的使用效率；通过加强环保方面的培训，确保每一位员工认知日常工作生活行为对环境的影响。

环境保护

公司产品及生产、运营过程对环境污染、社会风险不良影响较小，但公司仍非常重视环境影响控制，严格贯彻国家相关法律法规，颁布并实施了《环境管理规定》、《环境和安全不合格项控制程序》、《环境因素识别与评价程序》等制度和管理办法，公司制定了节能管理制度，采用节能设备；制定资源回收利用制度，对可利用资源进行回收利用。公司环境、安全、能源消耗等测量指标、方法、控制过程见下表。

图表公共责任指标测量

关键过程	重大环境因素/危险源	法律法规要求	2018年内控指标	测量方法
环境保护	地表水	pH：6～9；DO：≥5 COD_Mn：≤；6COD_cr：≤20 BOD₅：≤4；氨氮：≤1.0 石油类：≤0.05；总磷：≤0.2	同左
	环境空气	SO₂：年平均0.06，日平均0.15，每小时平均0.50 TSP：年平均0.2，日平均0.30 NO₂：年平均0.08，日平均0.12，每小时平均0.24 CO₂：日平均4.00，每小时平均10.00	同左
	厂界噪声	≤65dB（昼间）， ≤55dB（夜间）	同左
	固废	制定废物管理计划，制定意外事故的防范措施和应急预案；不得擅自倾倒、堆放。	严格执行法律法规要求	生活垃圾由环卫公司统一收集生产固废100%回收
节能降耗	能耗	综合能耗	≤17000标煤	通过电表、燃气表、水表记录
节能降耗	能耗	万元产值能耗	电：505KWh/万元水：1.85 m3/万元天燃气：0.22吨/万元	财务报表
安全生产	工伤和火灾事故	积极预防工伤和火灾事故；保障安全生产的投入；对员工进行安全知识教育培训；	无死亡事故；控制轻伤在年1人/亿元，重伤在年0.2人/亿元；	安全事故发生进行统计记录
职业健康	噪音	≤65dB（昼间）， ≤55dB（夜间）	同左
职业健康	有害气体	粉尘：8mg/m³	同左

图表公共责任控制和改进措施

关键过程	重要因素	主要控制/改进措施
环境保护	地表水	1、严格执行法律法规要求，控制各项指标在法律法规允许的氛围之内； 2、定期进行检测； 3、生活污水纳入城市管道，安装除尘装置
	环境空气
	厂界噪声
	固废
节能降耗	能耗	通过设备改造、严格控制能耗并作为考核指标，日常检查。
节能降耗	能耗	通过设备改造、严格控制能耗并作为考核指标，日常检查。
职业健康	产品合格率	1、督促职工按要求佩戴好防尘口罩。 2、定期体检
安全生产	工伤和火灾事故	1、加强安全教育培训和职业技能培训； 2、加大安全检查和隐患排查整改力度；

公司建设垃圾房和污水处理系统，并经环保局验收合格投入使用，废水、废气、噪声的排放均符合国家标准，达标率为100%。