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职位名称
部门
业务线类别
地点
招聘人数
到岗时间
项目运营经理
项目运营中心
项目线
绍兴
5名
2021-02-26
岗位职责

1、负责编制项目总体运营计划,负责组织召开项目启动会议;

2、负责项目关键节点管控;

3、负责业务链:设计计划、招采计划、工程进度计划、成本计划的管控;


任职资格

1、35-45周岁,本科及以上学历,工民建或管理类相关专业,10年以上建筑行业工程或生产管理经验,3年以上工程运营管理经验;

2、熟悉建筑施工企业业务运营流程、EPC工程项目运营模式及关键把控节点,能结合信息化手段建立工程项目运营管理体系,并有效提高运营效率并控制风险;

3、熟悉计划/目标管理体系,具备较强的计划控制和目标考核能力;

4、具备较好的商业思维、规划统筹、组织协调沟通及经营能力,突发问题的应变处理能力;


运营总监
项目运营中心
项目线
绍兴
1名
2021-02-26
岗位职责

1、负责组织编制各项目部考核制度及激励方案;

2、负责组织对各职能部门和项目部年度经营管理目标的完成情况进行评估,并推进绩效考核与激励成果的应用;

3、负责制定各节点工作计划,并按时间进行关注各职能部门和项目部的进展情况;

4、负责审核经营目标的修正,监控经营过程成果,进行风险预警和相关资源协调;

5、负责组织召开各职能部门及各项目部的协调会议,解决项目运营中的偏差、矛盾和冲突;


任职资格

1、35-45周岁,本科及以上学历,工民建相关专业或管理类专业,大型制造业或建筑行业15年及以上工作经历,5年以上公司运营总监或以上管理经验;

2、熟悉建筑施工企业业务运营流程及EPC工程项目运营全过程及关键把控节点,具备全面管理大型建筑工程项目的能力,能结合信息化手段建立工程项目运营管理体系,并有效提高运营效率并控制风险;

3、熟悉计划/目标管理体系,具备较强的计划控制和目标考核能力;

3、具备较好的商业思维、规划统筹、组织协调、沟通及经营能力,突发问题的处理应变能力;


营销经理
营销管理中心/EPC业务部/合伙人事业部
营销线
绍兴
5名
2021-02-26
岗位职责

1、负责公司装配式建筑产品客户、渠道开发和销售;

2、制定销售计划、开拓潜在用户、挖掘市场机会,建立并维护良好的客户关系,确保销售业绩的达成;

3、负责项目投标、合同签订、回款跟进,协助相关部门做好售后服务,提升客户满意度;

4、通过持续跟进与服务,为客户不断提供专业的咨询与服务;                  5、管理区域团队成员,激励和培养团队完成目标。


任职资格

1、大专及以上学历,有5年以上工程建筑总包营销或建筑材料营销工作经验;

2、对传统建筑及装配式建筑市场有一定的了解;

3、有良好的客户资源,有区域型营销团队管理经验;

4、有独立开拓客户的能力,掌握良好的商务谈判技巧;

5、具备良好的沟通能力、为人正直诚信,具有积极进取的热情,具备团队协作的精神,能承受工作压力;

6、有较强自我管理能力,善于学习,能快速掌握行业解决方案、客户拓展和销售技巧。


总经理
营销管理中心/EPC业务部/合伙人事业部
营销线
全国
1名
2021-02-26
岗位职责

1、负责统筹、规划所在区域营销管理工作;

2、负责制定营销策略以保证营销任务的达成;

3、负责各营销合同的回款管理;

4、定期对所在区域市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划;;

5、关注行业发展倾向,收集市场信息,提供产品的研发方向,并提高公司市场竞争力;


任职资格

1、35-45周岁,本科及以上学历,10年以上工程建筑总包营销或建筑材料营销经验,对传统建筑EPC模式及装配式建筑市场有一定的了解,有良好的客户资源,有区域型营销团队管理经验;

2、有较强的市场管理能力,有实施区域品牌建设的经验,有过成功签约单个项目造价2亿以上的成功经验;

3、有独立开拓客户的能力,掌握良好的商务谈判技巧,有较强自我管理能力,善于学习,能快速掌握行业解决方案、客户拓展和销售技巧;

4、具备良好的沟通能力、为人正直诚信,具有积极进取的热情,具备团队协作精神,能承受工作压力。


商务经理
营销管理中心/商务技术部
营销线
绍兴
2名
2021-02-26
岗位职责

1、负责贯彻执行公司的运营成本管理,遵守公司及项目部的相关管理流程、制度。

2、全面负责商务部门的各项工作,负责组织项目运营成本专员,认真编制施工图预算,为公司设计部和营销部以及公司领导提供科学精准的决策依据。

3、施工图预算出具后,根据公司下达的项目经营目标或利润/成本目标(若有),负责项目目标责任成本的测算、编制、分解、报审,并严格执行。

4、负责牵头建立项目成本管理体系,按下达的成本计划对实际成本进行动态控制、月/季度分析、考核等各项管控工作。

5、根据公司设计部或设计院的出图计划(配合公司设计部),结合本项目的招采计划(配合公司招采部),负责本项目工作预算编制和其他工作计划,保质保量完成各项计划工作,及时检查工作计划的落实情况并汇报公司运营成本部。

6、负责组织编制建设单位或甲方的月/节点进度款,及时申请进度款。

7、按月、节点审核分包商、供应商的进度并审核应支付工程或材料或机械款项。

8、负责项目工程预结算、索赔工作的编制、策划与管理,负责组织对外工程造价的编制和审查、办理竣工结算。

9、负责办理内部结算和施工分包结算。

10、负责项目商务/造价管理信息系统相关数据的输入与管理,负责经营/商务有关基础资料的收集及台账管理。


任职资格

1、本科及以上学历,建筑工程类相关专业;

2、熟悉建筑/安装材料市场行情,熟知材料施工工艺及质量要求;熟悉工程现场施工流程;

3、3年以上建筑/安装材料采购经验,至少有一个施工现场工作经验。


技术经理
营销管理中心/商务技术部
营销线
绍兴
2名
2021-02-26
岗位职责

1、施工技术、工艺技术文件收集、技术标标准格式汇整;                 

2、投标方案、技术方案、技术标的编制;                     

3、对中标项目进行技术交底。


任职资格

1、30-40周岁,大专及以上学历,工民建、土建、设备专业;

2、有5年以上独立技术标工作经验及从事土建、钢结构、幕墙、装饰装修、机电等行业,有技术文字工作经验者优先;

3、具有较强电脑OFFICE办公软件操作能力,具备项目管理软件PROJECT等的应用熟练程度。


营销副总经理
营销管理中心/西安分公司
营销线
西安
1名
2021-02-26
岗位职责

1、协助区域总经理推动营销体系建设及负各区域营销管理及规划工作,对各营销业务部门的工作开展进行管理、监督和考核。

任职资格

1、35-45周岁,大专以上学历,8年以上工程项目或建筑材料营销经验,3年以上区域型营销团队管理经验,对EPC总承包模式及装配式建筑市场有一定的了解,拥有良好的客户资源;

2、有较强的市场管理能力,有实施区域品牌建设的经验,有过成功签约单个项目造价2亿以上的成功经验;

3、具有独立开拓客户的能力,掌握良好的商务谈判技巧,有较强自我管理能力,善于学习,能快速掌握行业解决方案、客户拓展和销售技巧;

4、具备良好的沟通能力、为人正直诚信,具有积极进取的热情,具备团队协作精神,能承受工作压力。


营销经理
营销管理中心/安徽分公司
营销线
安徽
1名
2021-02-26
岗位职责

1、负责公司装配式建筑产品客户、渠道开发和销售;

2、制定销售计划、开拓潜在用户、挖掘市场机会,建立并维护良好的客户关系,确保销售业绩的达成;

3、负责项目投标、合同签订、回款跟进,协助相关部门做好售后服务,提升客户满意度;

4、通过持续跟进与服务,为客户不断提供专业的咨询与服务;

5、管理区域团队成员,激励和培养团队完成目标。


任职资格

1、大专及以上学历,有5年以上工程建筑总包营销或建筑材料营销工作经验;

2、对传统建筑及装配式建筑市场有一定的了解;

3、有良好的客户资源,有区域型营销团队管理经验;

4、有独立开拓客户的能力,掌握良好的商务谈判技巧;

5、具备良好的沟通能力、为人正直诚信,具有积极进取的热情,具备团队协作的精神,能承受工作压力;

6、有较强自我管理能力,善于学习,能快速掌握行业解决方案、客户拓展和销售技巧。


营销副总经理
营销管理中心/安徽分公司
营销线
安徽
1名
2021-02-26
岗位职责

1、协助区域总经理推动营销体系建设及负各区域营销管理及规划工作,对各营销业务部门的工作开展进行管理、监督和考核。

任职资格

1、35-45周岁,大专以上学历,8年以上工程项目或建筑材料营销经验,3年以上区域型营销团队管理经验,对EPC总承包模式及装配式建筑市场有一定的了解,拥有良好的客户资源;

2、有较强的市场管理能力,有实施区域品牌建设的经验,有过成功签约单个项目造价2亿以上的成功经验;

3、具有独立开拓客户的能力,掌握良好的商务谈判技巧,有较强自我管理能力,善于学习,能快速掌握行业解决方案、客户拓展和销售技巧;

4、具备良好的沟通能力、为人正直诚信,具有积极进取的热情,具备团队协作精神,能承受工作压力。


营销经理
营销管理中心/浙江分公司
营销线
绍兴
4名
2021-02-26
岗位职责

1、负责公司装配式建筑产品客户、渠道开发和销售;

2、制定销售计划、开拓潜在用户、挖掘市场机会,建立并维护良好的客户关系,确保销售业绩的达成;

3、负责项目投标、合同签订、回款跟进,协助相关部门做好售后服务,提升客户满意度;

4、通过持续跟进与服务,为客户不断提供专业的咨询与服务;                  5、管理区域团队成员,激励和培养团队完成目标。


任职资格

1、大专及以上学历,有5年以上工程建筑总包营销或建筑材料营销工作经验;

2、对传统建筑及装配式建筑市场有一定的了解;

3、有良好的客户资源,有区域型营销团队管理经验;

4、有独立开拓客户的能力,掌握良好的商务谈判技巧;

5、具备良好的沟通能力、为人正直诚信,具有积极进取的热情,具备团队协作的精神,能承受工作压力;

6、有较强自我管理能力,善于学习,能快速掌握行业解决方案、客户拓展和销售技巧。


营销副总监
营销管理中心
营销线
绍兴
1名
2021-02-26
岗位职责

1、协助区域总经理推动营销体系建设及负各区域营销管理及规划工作,对各营销业务部门的工作开展进行管理、监督和考核。

任职资格

1、35-45周岁,大专以上学历,8年以上工程项目或建筑材料营销经验,3年以上区域型营销团队管理经验,对EPC总承包模式及装配式建筑市场有一定的了解,拥有良好的客户资源;

2、有较强的市场管理能力,有实施区域品牌建设的经验,有过成功签约单个项目造价2亿以上的成功经验;

3、具有独立开拓客户的能力,掌握良好的商务谈判技巧,有较强自我管理能力,善于学习,能快速掌握行业解决方案、客户拓展和销售技巧;

4、具备良好的沟通能力、为人正直诚信,具有积极进取的热情,具备团队协作精神,能承受工作压力。


财务总监
财务管理部
职能线
绍兴
1名
2021-02-26
岗位职责

1、负责财务管理部整理管理工作;

2、负责公司所有项目财务管理、管控工作;


任职资格

1、45周岁以下,本科及以上学历,财会类相关专业,10年以上建筑施工总包企业财务管理经验,3年以上同等岗位工作经验,具有注册会计师资格证书者优先考虑;

2、精通财务成本管控、建筑施工项目核算体系,掌握国家会计准则及税收政策;

3、能有效指导和激励团队人员开展财务工作,能通过财务报表分析发现企业经营管理中存在的问题并提供合理建议; 

4、具有较好的沟通能力、学习能力及团队管理能力,良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的责任心、原则性。


人事经理
人力资源部
职能线
上海
1名
2021-02-26
岗位职责

1、负责上海分公司人力资源部整体统筹、管理工作;

2、负责上海分公司各部门的人员招聘与配置;

3、负责上海分公司各部门的培训计划与实施工作;

4、负责上海分公司各部门的绩效管理考核工作(KPI);

5、负责上海分公司各部门的协调沟通工作,员工日常沟通工作;

6、负责上海分公司员工关系、劳务纠纷等工作;

7、其他人力资源部相关工作;


任职资格

1、全日制大专以上学历(必备条件),全日制本科优先,擅长招聘,绩效,培训等模块。

2、熟悉薪资,人事,劳动关系等模块。

3、了解行政管理一般流程。

4、有三年以上团队管理经验,能带领部门完成目标。

5、有较强的服务和配合意识,管理经验丰富。

6、对企业文化有一定理解。

7、对上海地区劳动法规有足够了解。


招聘经理
人力资源部
职能线
绍兴
1名
2021-02-26
岗位职责

1、协助总监做好公司人力资源各项管理制度、流程的建设,包括人事管理、薪酬福利、社保关系、绩效考核、招聘、培训等体系的建立、完善并组织落实。

2、协助总监做好公司战略发展规划及公司人力资源规划书,建立人力资源管控体系。

3、协助总监做好组织架构及岗位设计,对岗位进行评估、分析,并按岗位分析结果确定公司职务体系。

4、协助总监做好并制定岗位编制、人员编制,制订管理人员任命等程序,并组织完成任命前的考核、评估工作。

5、协助总监并制定各岗位、职位任职资格标准,对岗位、职位任职资格进行评定。

6、协助并负责制定专项的团队建设规划管理制度和招聘方案。负责公司人员的引进、招聘工作,及时提供所需人员; 

7、协助并负责公司企业文化的建设工作,与行政管理部共同组织开展各项企业文化活动。

16、协助并负责公司干部选拔、任用管理工作,做好公司人才梯队建设和管理工作。


任职资格

1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;有10年以上人力资源管理工作经验;

2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面法律法规及政策

5、具备优秀的沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;

6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作的能力及良好的工作推进能力;

7、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。


总监助理
人力资源部
职能线
绍兴
1名
2021-02-26
岗位职责

1、协助总监做好公司人力资源各项管理制度、流程的建设,包括人事管理、薪酬福利、社保关系、绩效考核、招聘、培训等体系的建立、完善并组织落实。

2、协助总监做好公司战略发展规划及公司人力资源规划书,建立人力资源管控体系。

3、协助总监做好组织架构及岗位设计,对岗位进行评估、分析,并按岗位分析结果确定公司职务体系。

4、协助总监做好并制定岗位编制、人员编制,制订管理人员任命等程序,并组织完成任命前的考核、评估工作。

5、协助总监并制定各岗位、职位任职资格标准,对岗位、职位任职资格进行评定。

6、协助并负责制定专项的团队建设规划管理制度和招聘方案。负责公司人员的引进、招聘工作,及时提供所需人员; 

7、协助并负责公司企业文化的建设工作,与行政管理部共同组织开展各项企业文化活动。

16、协助并负责公司干部选拔、任用管理工作,做好公司人才梯队建设和管理工作。


任职资格

1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;有10年以上人力资源管理工作经验;

2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面法律法规及政策

5、具备优秀的沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;

6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作的能力及良好的工作推进能力;

7、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。


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